MODELO ORGANIZACIONAL AUTOCRÁTICO, DE CUSTODIA, DE APOYO Y COLEGIAL

Modelo Autocrático: Este diseño proviene de la Revolución Industrial donde lo más importante es la autoridad y la delegación de órdenes de manera rígida y con consecuencias para quien no las cumpla.

Modelo de Custodia: En este diseño los empleados crean dependencia con la organización, dado que esta necesita recursos para satisfacer las necesidades de seguridad de los empleados.

Modelo de Apoyo: En este diseño el empleador ofrece beneficios a los empleados para mejorar su desempeño, donde el liderazgo juega un papel fundamental en la satisfacción y participación de los empleados.

Modelo Colegial: En este diseño, los empleados tienen un nivel mayor de educación, compromiso, autodisciplina, pertenencia y trabajo en equipo, donde también se ve a los jefes como compañeros, colaboradores que motivan a sus empleados a la obtención de los objetivos comunes.

BIBLIOGRAFÍA:

• HALL, R. H. (1996). Organizaciones: Estructura y proceso. Editorial Prentice Hall Hispanoamericana, S. A. México. Pág 27 – 31.

• Recuperado el 20/03/2016 de http://www.ehowenespanol.com/estructura-organizativa-vertical-horizontal-sobre_89971/
• Recuperado el 21/03/2016 de http://blogs.udima.es/administracion-y-direccion-de-empresas/libros/introduccion-a-la-organizacion-de-empresas-2/unidad-didactica-2-el-sistema-de-direccion-y-organizacion-principios-y-modelos-organizativos/4-principios-basicos-de-diseno-organizativo/