Diseño Vertical: Estas
estructuras son las más utilizadas dentro de las empresas, van de
arriba hacia abajo incorporando la descentralización,
encabezado según los niveles de autoridad,
jerarquía
y delegación.
Diseño Horizontal: Este
es un tipo de organización plano formado por la persona de mayor
jerarquía (izquierda) y demás niveles hacia la derecha; basada en
el trabajo en equipo por medio de la división
del trabajo,la especialización
y la equitativa distribución del poder.
Diseño de Equilibrio Interno: Esta
estructura le da equilibrio a los dos diseños anteriores; se basa en
los principios de motivación,
participación, trabajo en equipo, información y comunicación.
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